- El 26 de noviembre se celebrará el encuentro digital de La Neurona para empresas y profesionales de los Recursos Humanos
- 100% online: los asistentes podrán inscribirse de forma gratuita y consumir el contenido donde y como quieran, gracias a su carácter digital
- La prioridad de estos congresos virtuales es garantizar la seguridad de asistentes y patrocinadores.
La Neurona Personas es el primer gran congreso digital, para la gestión del departamento de RH tras el COVID-19, que tiene como objetivo asesorar en las mejores prácticas y conocer las prioridades del director de personas, en un contexto marcado por la incertidumbre. Este congreso online que se celebrará el 26 de noviembre de 2020, y es el último encuentro del TOUR 2020, con 4 bloques temáticos diferenciados, repletas de ponencias y mesas redondas para impulsar la función y apoyar a los profesionales.
“Nos hemos adaptado al nuevo entorno para poder seguir ofreciendo a los profesionales y empresas, que nos llevan acompañando 20 años en nuestros eventos presenciales, una respuesta a sus necesidades en un momento de máxima incertidumbre”, explica Miguel Ángel Robles, CEO de La Neurona.
¿Qué temas se tratarán en La Neurona Personas?
Arrancamos la jornada de PERSONAS, con una sesión donde se hablará de lo que de verdad importa: la salud y la seguridad laboral. Una sesión en la que se plantea una nueva forma de gestionar la relación de las empresas con sus empleados, tras el COVID19. Se analizarán la salud y la seguridad laboral como nuevos valores diferenciales, competitivos, de fidelización y retención del talento en las organizaciones.
¿Cuáles son los retos que plantea para la organización tras la llegada del COVID19? ¿Qué modelos sirven para el contexto actual? ¿Cómo logro el éxito de implantación de los mismos?
El segundo bloque temático se centra en analizar los sistemas de retribución flexible y los planes de compensación existentes, cómo lograr que éstos sean atractivos y beneficiosos para los empleados, sin descuidar la comunicación, diseño e implantación de los mismos en la organización. Los planes de compensación total son como los puzzles, están conformados por diferentes piezas indispensables para que encajen: empresa saludable, políticas de conciliación, RSC, valores, cultura organizativa, retribución flexible…
La digitalización de la gestión de personas, necesaria
El papel protagonista de recursos humanos en la digitalización de las empresas es una realidad. El éxito de este protagonismo vendrá determinado en función del tipo de liderazgo que se desarrolle, en este contexto de incertidumbre. Los responsables de RRHH deben ser el norte de sus equipos y la tecnología puede convertirse en un bloqueo si no se implementa correctamente. Por eso, este tercer bloque versará sobre los retos que la super digitalización ha traído consigo. Liderar equipos en remoto cuando la incertidumbre es el denominador común.
La formación, una constante
La última sesión de la jornada de La Neurona Personas se centra en la Formación y el aprendizaje. Dos valores fundamentales en las organizaciones, para mantener la productividad y seguir apostando por la calidad en el desempeño de sus actividades.
Además de todos los anteriores contenidos señalados, cabe destacar la participación Agencia para el empleo, Axa Seguros, Quakki, Wolters Kluwer, como patrocinadores globales; Berlitz como patrocinador de la sesión de Formación y Aprendizaje y el Ayuntamiento de Madrid como colaborador institucional de las sesiones. Al que se unen un nutrido grupo de colaboradores y dos media partner que darán soporte y difusión al evento.
Por último, las inscripciones están abiertas en la web de La Neurona y son gratuitas.
SOBRE LA NEURONA. La Neurona es el nuevo proyecto de Interban Network, agencia de contenidos y eventos con más de 20 años de experiencia y especialista en mercados B2B. La compañía madrileña es la primera plataforma 360 grados del mercado que ofrece contenidos de valor para directivos y profesionales.
